Definire la gig economy è sempre difficile. Sebbene contenga elementi di freelance, lavoro autonomo e lavoro a zero ore, nessuno di questi termini racchiude interamente il fenomeno. La gig economy può essere definita come un modo di lavorare che si basa su persone che hanno un lavoro temporaneo o che fanno lavori separati, ciascuno pagato separatamente, piuttosto che lavorare per un datore di lavoro.
Gli operatori Gig spesso sfruttano l’economia della piattaforma, come i siti e le App, per cercare e completare attività a pagamento. Servizi come foodora.it sono presenti da qualche anno nel panorama della gig economy italiana, con i lavoratori che utilizzano questi intermediari online per assicurarsi il lavoro. Il volume di un simile comparto, sarebbe destinato a salire da 3,5 miliardi di euro del 2015, generati da 11,6 milioni di utenti, a 8,8 miliardi nel 2020, fino a un valore compreso tra i 14 e i 25 miliardi nel 2025. Un turnover che potrebbe oscillare tra lo 0,7% e l’1,3% del prodotto interno lordo.
Ma quali sono i pro e i contro?
I vantaggi
I sostenitori della gig economy affermano che ci sono vari benefici per i lavoratori.
Flessibilità nella vita lavorativa: come nel caso di qualsiasi impiego freelance, l’economia del gruppo offre flessibilità in merito a quando e quanto spesso si lavora, oltre a dare la possibilità di scegliere i propri compiti. Questo può essere l’ideale per chiunque debba lavorare su impegni personali o altri lavori.
Infrastruttura consolidata: i lavoratori Gig generalmente ottengono la maggior parte dei loro incarichi attraverso piattaforme online, il che significa che una terza parte ha già costruito l’infrastruttura e ottenuto un pubblico. Gli appaltatori tradizionali devono pubblicizzare i loro servizi e generare interesse attraverso il passaparola; i dipendenti possono collegarsi direttamente a un’app o a un sito Web e raggiungere potenziali clienti.
Perseguire una passione: qualunque sia la tua passione, è probabile che ci sia un lavoro da gig. Ad esempio, le persone che amano scrivere, progettare o sviluppare software nel loro tempo libero possono affinare le loro capacità e vedere se c’è un mercato per le loro capacità senza dover rinunciare ai loro lavori giornalieri.
Gli svantaggi
Occupazione incoerente: molte aziende e piattaforme online possono fornire ai lavoratori un flusso costante di incarichi, ma chiunque operi nello spazio indipendente deve essere preparato per i periodi di calma del progetto. L’occupazione è raramente garantita, che non è uno stile di vita adatto a tutti. C’è a chi piace e a chi no.
Mancanza di diritti sul lavoro: i collaboratori di un gruppo tendono ad avere molto meno diritti e benefici in materia di lavoro rispetto al personale a tempo pieno, che spesso non include assegni per malattia, indennità di ferie o pensioni aziendali. Anche se foodora garantisce contributi e assicurazione in caso di infortuni.
Obblighi fiscali: come tutti i lavoratori autonomi, i dipendenti devono monitorare e pagare le proprie tasse. Questo può essere particolarmente complesso per coloro che fanno parte della gig economy, perché potrebbero lavorare su una moltitudine di lavori diversi in vari settori.
